Boletín 153
- Concejales destacaron el consenso y la construcción colectiva de esta iniciativa, donde participaron los sindicatos, funcionarios de carrera y demás actores involucrados.
- Personería priorizará funcionarios cabeza de familia para asignación de créditos hipotecarios.
- Con este programa se busca entregar entre 70 y 100 SMMLV a los empleados que sean beneficiados con el programa de vivienda propia aprobado.
Con 20 votos a favor se aprobó en segundo debate el Proyecto de Acuerdo que define las políticas generales y el marco de actuación del programa de vivienda de la Personería Distrital de Medellín y permite a los funcionarios de esta entidad acceder a beneficios para la adquisición de préstamos de vivienda.
El programa de préstamos de vivienda para los servidores públicos contempla cinco modalidades compra de inmueble, construcción de vivienda en lote o terraza, cancelación y/o abono de gravamen hipotecario, mejoramiento del inmueble destinado a vivienda familiar y cambio de inmueble.
Según indicó la concejala Nataly Vélez, coordinadora ponente, con esta iniciativa se busca reducir la tasa de interés al 1 por ciento, establecer diferentes modalidades para acceder al crédito, regular las cuantías de los préstamos, beneficiar a los funcionarios cabeza de familia y a quienes presentan mayor vulnerabilidad, servidores públicos que tienen a cargo personas con discapacidad.
Una de las principales novedades del Proyecto de Acuerdo 132 de 2023 es que determina el cambio de puntajes para favorecer a los funcionarios que tienen menor ingreso salarial, cuentan con mayor antigüedad y están en carrera administrativa, explicó la Corporada.
La concejala Vélez destacó que hace siete años no se tenía modificación alguna frente a esta normatividad y por eso se hace necesario actualizarla conforme a las nuevas necesidades de las familias beneficiarias.
En la discusión, Concejales solicitaron que el área jurídica de la Personería tenga voz y voto en las decisiones del comité de vivienda y presentaron enmienda para tal fin. También, destacaron el espíritu de diálogo y consenso que orientó el proceso de difusión y socialización de este proyecto de acuerdo y la participación de todos los actores involucrados.
El personero Distrital, William Yeffer Vivas, agregó que el proyecto contó con diversas reuniones de estudio y socialización con la presencia de representantes de los empleados de la entidad y el sindicato Asopermed.
Así mismo destacó que una de las actualizaciones fue eliminar la ambigüedad respecto a la ubicación de los inmuebles que pueden adquirirse con estos recursos, toda vez que se medía en tiempo de desplazamiento y no en distancia, pero dadas las nuevas condiciones de movilidad, dejó de ser un parámetro útil ya que antes se podían adquirir propiedades ubicadas a máximo 2 horas del lugar de trabajo y ahora se pueden comprar inmuebles ubicados hasta a 80 km de distancia.
